12月毕业，请立即离开美国

12月毕业的留学生

正面临着「回国」还是「留下」的艰难选择

有相当一部分的学生早就通过校招海归专场找好了国内工作毕业后立即打包回家

还有一大部分同学偏向留在美国已经早早申请好了OPT拿到了offer正在等待EAD卡生效中

最后一小部分的「拖延症患者」

还在纠结既没有拿到 job offer

也没有想好是否要回国发展

想着申请了OPT再看看美国春招的机会

对于这部分同学我们强烈建议不要浪费时间申请OPT了请立即回国准备明年春招！

为什么劝你回国？

先说结论：如果你目前没有全职Offer、不是STEM专业、没有绿卡，即使申请了OPT也无法留在美国。

1，赶不上H-1B抽签

最顺利的时间轴是：

毕业前拿到全职Offer

毕业季期间申请OPT

等待入职，并参加来年4月的H-1B抽签

OPT在毕业前90天到毕业后60天内可以申请，生效期为12个月（STEM专业是36个月）。我们假设12月毕业的同学，最晚OPT的生效时间为2020年的2月。

那么，如果毕业前没有拿到Offer，意味着你将在OPT期间求职，也就是到2021年2月之前都可以。

但是！除非你赶得上2020年4月的H-1B抽签（也就是说要在2020年4月之前拿到正式Offer），否则即便你在4月后找到了工作，也会因为2021年2月OPT的到期失去合法身份，无法参加2021年4月的抽签，直接回国。

2，回国失去应届生身份

而最差的情况是，2020年春季回国时，许多企业并不认可应届生的身份，只能走社招。

因为，一般国内企业都是按照毕业年份来判断学生身份的，2020年12月毕业和2020年6月毕业都会被视为「2020届」，可以参加2019年9月的秋招和2020年2月的春招。

如果赶不上2020年初的春招，想要参加下半年的秋招时，就会发现招的是2021年6月之前毕业的学生，大概率你的应届生身份将不被承认。

3，现在回国还来得及

12月毕业的同学，现在立马回国参加春招可能是比较稳妥的选择。

因为北美春招岗位不多，以四大为主，投行、咨询等所剩无几。

但国内的话，春招有大量补录岗位，甚至新开岗位，以及专门为海归学生开放的专场，求职优势更明显。

看看你还算应届生吗？

对于国内学子来说，应届生概念非常清晰，2020年的校园招聘，面向的人群就是2020年6月毕业的学生。可是海归的毕业时间各不相同，纠结的点就来了：我是不是应届生？我能参加今年秋招吗？

截图来源应届生求职网

教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。

也就是说决定你能否参加某个公司的校招，还是以这个公司对毕业时间的要求为准。

四大

PwC：中国海外学子计划 (CSI) ，2019年1月至2020年8月在美国或加拿大毕业

德勤：毕业时间2019年、2020年

毕马威：毕业时间 2019 年，2020 年

安永：2020届海外毕业生

金融机构

中信证券：毕业时间2019.1—2020.9

摩根大通：2020应届毕业生

中国银行：毕业时间2019.1.1—2020.7.31

招商银行：海外归国留学生要求在2019.1—2020.7间毕业，并在2020年7月31日前取得国家教育部颁发的学历学位认证

瑞银集团：2020年毕业及工作两年以内的同学

广发证券：毕业时间2019.11-2020

互联网

京东：海归留学生毕业证上的毕业时间必须是2019.8-2020.12毕业

腾讯：2019/2020/2021届毕业生

百度：毕业时间2019.9—2020.8

华为：毕业时间2019.1.1—2020.12.31

网易：毕业时间2019.9.1—2020.12.31

拼多多：毕业时间2019.11—2020.10

小米：毕业时间2019.7.1—2020.12.31

快消

达能集团：海归留学生毕业时间为2019.1.1—2020.6.30

联合利华：海归留学生毕业时间为2019.1.1—2020.7.3

欧莱雅：海归留学生毕业时间为2019.7.30—2020.7.30

雅诗兰黛：海归留学生毕业时间为2019.7.30—2020.7.30

玛氏：海归留学生毕业时间为2018.12—2020.7

卡夫亨氏：海归留学生毕业时间为2019.1—2020.8

打算回国，需要做什么准备？

1，安排好时间

明确选择归国求职后，首先要做的就是清楚自己的优缺点，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。

事实上，因为时间的关系，大多数留学生往往会错过国内的秋招，于是多数人把求职瞄准在春招上面，可是众所周知，春招的岗位和秋招比起来会少，所以建议广大留学归国的同学，不要仅仅只盯着春招，也要对企业补招、招聘会、实习、甚至是社招进行一些关注。

2，保持国内信息沟通

如果有回国工作的打算，就要不断关注各方校招的信息，多参加一些企业的海外宣讲，趁早了解国内的招聘情况。

招聘信息的获取，对求职的重要性不言而喻，因此，及时获取最新的岗位信息是非常有必要的。

与此同时，关注心仪岗位的招聘进度也很关键，比如接到现场面试的通知，但面试时间自己无法回国，那么就要想办法联系HR，询问是否可以改为电话或视频面试，来回费用是否报销等。

3，准备好中文简历

常年在国外学习生活的留学生难免会对中文简历生疏，但殊不知很多海归都会因为“辣眼”的中文简历被卡在“简历关”，所以写好中文简历对海归来讲至关重要。

想要写好一份中文简历，应该注意以下几点：

选择一份合适的中文简历模板

注意简历的篇幅

简历一定要体现个人亮点

把Word转成PDF再发送

4，海投是大忌

一部分人可能会因为急于找到工作便海投简历，这其实是非常不明智的行为，因为这不利于你深入了解想要求职的公司。而且这不仅会使公司怀疑你对这份工作的需求度，还有可能最后得到一份并不满意的工作。

5，降低心理预期，调整心态

正视国内的“就业难”、“留学生就业难”的就业情况，正视国内外工作环境、薪资差别产生的落差。

同时，对自身要有一个理性定位，要有一颗平常心，不因为自己在国外待了几年就觉得自己各方面都很强，避免因“眼高手低”、“期望越大，失望越大”导致对就业的排斥。

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（资料来源：三角事务所官网）

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