黑龙江省出台深化农业技术人员职称制度改革实施方案

黑龙江省出台深化农业技术人员职称制度改革实施方案六年级音乐教学计划在“评审条件”方面，把国家政策性、导向性要求尽可能在评价标准中具体体现，对于适用全省各类从事农业技术的人员，重点评价农业技术人员技术创新、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、解决实际问题等方面的能力；对于…

近日，黑龙江省人社厅、省农业农村厅联合出台了《黑龙江省深化农业技术人员职称制度改革实施方案》，重新修订印发了《黑龙江省农业技术人员专业技术职务任职资格评价标准》，全面启动了农业技术人员职称制度改革工作。

《实施方案》坚持“宏观稳定、微观灵活”的原则，全面承接国家改革任务，结合我省实际进行了细化创新，提出了“健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、衔接评价与使用、强化服务监管”五方面改革任务；同时，落实国家分类推进人才评价机制改革要求，根据国家《农业技术人员职称评价基本标准》，重新修订印发了《评价标准》，结合我省农业技术人员队伍实际进行了细化、量化和创新。

遵循农业技术人员成长规律，坚持把品德放在首位，突出评价业绩水平和实际贡献，重点评价技术创新、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、解决实际问题等方面的能力。突出对代表性成果的评价，不搞简单量化评价，重大性研究成果可“一票决定”；更加注重向边远地区和基层一线工作的农业技术人员倾斜。

《评价标准》主要包括“申报条件”和“评审条件”。在“申报条件”方面，对国家规定的学历、资历等基本条件保持不变，增加了被聘在岗、考核合格等基本要求。在“评审条件”方面，把国家政策性、导向性要求尽可能在评价标准中具体体现，对于适用全省各类从事农业技术的人员，重点评价农业技术人员技术创新、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、解决实际问题等方面的能力；对于适用在基层一线从事农业技术的人员，重点评价新品种、新技术、新装备、新模式的推广和应用情况，以及参与农业农村管理服务情况，撰写的与本专业技术工作相关的项目规划设计、实施方案或研究报告，取得的经济效益、社会效益、生态效益等均作为评审的依据。《评价标准》将从2022年度开始施行。

改革提出了综合运用考试、评审、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，对农业技术人员的专业素质和能力水平进行有效评价。职称评审实行按系列统一评价，也可根据不同专业、不同层级农业技术人员进行分组或分类评价。在国家政策要求基础上，特别提出了“正高级职称一般采取专家评议和面试答辩相结合的评价方式”，进一步增强评价的针对性和有效性。

落实中央人才工作会议精神，建立不拘一格选拔人才、促进优秀人才脱颖而出的评价机制，优秀农业技术人才可不受学历、资历等条件限制申报破格晋升高级职称，通过创新评价机制，不求全责备、不论资排辈、不一把尺子衡量，形成并实施有利于农业技术人员潜心研究和创新的评价制度，鼓励农业技术人员在乡村振兴发展中不断提高知识更新、技能升级、素质拓展能力。

按照“定向评价、定向使用”的高级职称管理制度，在县(市)及以下单位工作的农业技术人员可本着自愿的原则，申报“基层”副高级职称，评审通过后在县(市)及以下定向使用；符合相关条件，可按规定申报农业技术推广研究员。申报“基层”副高级职称人员标准适当降低，可将为农民生产生活、农村社会服务、农产品质量安全、重大动植物疫病防控、农业机械化、农业重大灾害处置提供技术支撑和服务保障，在农业转型升级、农村发展繁荣、农民增收致富等方面贡献作为重要评价内容，激励引导优秀农业技术人员扎根基层、建功立业。(记者 郭铭华)

王子清简介 http://www.xinzhiliao.com/sj/dongji/5241.html