关于传播学论文范文与数字化时代组织传播理的解释与重构相关新闻传播类论文发表

　　此文是一篇传播学论文范文,关于传播学论文范文,与数字化时代组织传播理的解释与重构相关毕业论文格式。适合不知如何写传播学及组织及信息系统方面的文秘专业大学硕士和本科毕业论文以及传播学类开题报告范文和职称论文的作为写作参考文献资料下载。此文是一篇传播学论文范文,关于传播学论文范文,与数字化时代组织传播理的解释与重构相关毕业论文格式。适合不知如何写传播学及组织及信息系统方面的文秘专业大学硕士和本科毕业论文以及传播学类开题报告范文和职称论文的作为写作参考文献资料下载。

　　组织传播学属于一门年轻的学科,上世纪60年代才被国际学术界正式纳入传播学的范畴,我国的研究大多散见于管理学、学、社会学和传播学等学科中.早期的组织传播研究受当时的企业管理理论影响,主要集中于组织内部管理的传播技巧.上世纪7080年代,社会学、文化学等其他学科的介入,组织传播研究呈现了多元化的趋势.学界对组织传播的研究大致为三个取向功能主义、解释主义和学派,并以功能主义为主导,与此同时,对信息技术发展、传播技术变化的关注也始终是研究的一条基本脉络.

　　当今全球已处于数字化时代,信息技术的发展使组织传播面临前所未有的难题,改变了任何一个作为存在的组织的信息传播与管理的与方法.为此,以科技(主要是基于web2.0的技术平台(Networked Digital Technology)与传播规律的演进为视角,透视随着数字传播技术的发展,组织传播所面临的困惑、的危机,明确新技术条件下组织信息传播的特征,尤其是信息控制的规律、方法和工具,已成为当今组织传播研究的当务之急.

　　数字技术、现代传媒的发展对传播规律的、对组织传播信息系统的革新,引发了对组织传播系统构成的深层次影响,其基本表现为人与的关系,组织与、的关系.数字技术改变了传媒的基础技术平台,首先的是人的接受与传送信息的方式,传者与受者互换、重叠与模糊,由此引申传播去中心化的趋势愈演愈烈,在web2.0技术平台上,信息传播交互的每一个节点上都可能是一个传或送的中心,信息传播的多中心,信息流向呈现的网状、双向结构,信息传播的化和化等一系列新的特征随之出现,致使形成的规律变化,导致组织传播面临信息控制从何着手的尴尬

　　所有信息传播的新形态、新特征,都使传统的传播理论面临学理的重新解释,同时实践又提出质疑如何解决现代信息流构成的对传统意义上形成所的冲击.由此,大众传播学的某些基本规律web2.0技术的挑战公共领域与私人领域的交织,媒介主导与分享出现的悖论,从而引发因无法剥离公共传播与私人传播之间的多重纠结而产生的无奈,信息传播中心的弱化导致对传统权威认知的缺失,基于数字技术平台(例如SNS、博客)的新型人际关系在传播中的位和作用日益突显等等,所有都改写了组织传播信息交换系统的流程、管理和控制机制.对新问题的研究,将直接关系到任何政党、组织、企业、社会团体等组织机构对传播效果的有效控制.

　　参与、对线技术平台信息传播的重要特性,在此基础上呈现出一个网状的、立体的、交织的、动态的信息传播结构和信息流动的图景.于是,对传统组织传播中他人参与过程的模型建构则已失去了实际的有效意义,它早已仅是传统组织传播学所提出的一个情感模型与认知模型的描述场景,目前更需要关注和研究的是在人人有可能决策参与的过程中,信息变化与生成的新规律,乃至主导信息究竟是如何形成的.比如,在当今的病毒传播模式中,对信息的扩散、受众的参与表达,再扩散、再参与,循环往复所形成的信息变异,以及对决策参与的对象、决策的来源等,都需要有一个基于特殊技术条件下的科学甄别和应用,比如Google等搜索引擎技术的出现,以及该技术后台可能提供的信息分析(DataMining)等.

　　在传统的组织传播过程中,原本的传播模型在实现组织目标,较多考虑的是信息设计逻辑、表达设计逻辑、修辞设计逻辑以及信息反馈、反馈的过程、反馈的效果等,问题在依然是现代组织必须要解决的,但前提是能否上述所有强大的逻辑系统在Web2.0技术条件下,可以控制信息生产、信息表达、信息干扰、信息修改,以至控制信息在传播过程中的异化如果有现代技术或方法可以了解、控制新技术带来的信息异化,那么才有可能确保逻辑系统的成立,才有可能提出合理的信息传播对策达到有效的信息传播、信息控制.为此,现代组织传播需要因技术发展所导致的诸多控因素展开分析和研究,解释具体的控环节中存在的种种原因,以及如何运用新技术和科学原理加以解决,并实际问题提出一系列可操作的指导性工作,比如未来Web3.0技术对上述问题解决的技术支持可能.

　　冲突的存在是组织传播对信息管理的难题,在任何社会、社会结构中,组织之间、组织与组织之间永远存在相互依赖的关系.有依赖就有矛盾、依赖越紧密冲突越频繁.于是,寻找数字时代各类冲突的发生、管理、控制的原因和方法,以及对预测可能的研究,则成为组织传播学新的课题.

　　数字时代组织冲突的形成、类别、解决方法、解决效果、控制对象和控制方式等环节,均发生了变化.比如,冲突形成的爆发性、冲突扩散蔓延的广泛性、冲突在蔓延中信息被异化,冲突扩散速度是以连锁(chain reaction)的方式快速递增,冲突管理的如何线;被呈现等问题,都对组织的冲突管理,或者组织的公共关系管理带来全新的挑战.与传统下的冲突管理比较,是否可以提出一些有效的管理方法.

　　通常来说,组织传播由两大信息系统构成,一是组织内部的信息传播系统,目的是协调组织内部的、决策以及冲突(包括第三方参与的冲突影响),二是组织对外的信息传播系统,目的为协调组织与组织之间的关系.若从某企业的角度分析,组织传播通常指该企业与、媒介、各类组织等各的信息交互,及其形成的相互关系,相互关系的处理,自然也包括组织内部与外部的、决策与冲突.这两大信息系统交互运行,维系和推动组织的所有活动,达到相对的协调与一致性.在非Web2.0时代,这两大信息交互运行系统本质上说具有一个无形的围墙,因计算机信息管理系统的技术可以具有相对的封闭性.

　　但是在Web2.0时代,相对封闭的可能性减弱而但是在Web2.0时代,相对封闭的可能性减弱而

　　形成新的信息交互系统.目前的状况是,组织的每一个体既是相对封闭系统中的,又可能是社会化数字网络平台上的,所以,组织内的每一个体就有可能成为组织对外信息传播系统中的一个任意个体,或者说有可能成为一个因信息聚合而构成的网络社群集合体中的,从意义上说,外部社会化数字网络平台上的任何,就有可能参与原来相对封闭的组织机构的信息交互.形成新的信息交互系统.目前的状况是,组织的每一个体既是相对封闭系统中的,又可能是社会化数字网络平台上的,所以,组织内的每一个体就有可能成为组织对外信息传播系统中的一个任意个体,或者说有可能成为一个因信息聚合而构成的网络社群集合体中的,从意义上说,外部社会化数字网络平台上的任何,就有可能参与原来相对封闭的组织机构的信息交互.

　　据此,在Web2.0条件下我们可以把组织(group)词理解为包括人们的任何集合2.于是,作为组织传播中的信息传递便呈现出一个交集的、的影响过程,其表现为每一个体既可能置身于Web2.0平台的某一组织之内,又可能归属于现实社会的特定组织,所以,每一个体在共享编码与解码中,所接受和反馈的信息既是有限的,但又是的,既是在组织边界之内的,但又是超越组织边界的,并可以在各个组织边界之间随时、快速游移.在次基础上,新技术条件下的社会网络与组织的信息传递图景则被重构.

　　首先,网络的基本定义是一组节点及其关系的集合5,网络关系既是一种联接的纽带,也可以是一种锁扣6.社会网络的研究者已对组织背景下的网络演变特征给出了两个判断稳定性和动态性7,而网络演变的研究既可以在微观层面考察,也可以在宏观层面考察.由此,我们可以确认Web2.0 网络演变的每一条轨迹都包含了网络内部个体身份和外部关系的变更 8,所以,对网络演变问题研究应该从两个层面思考网络形成的与之间的关系(微观)、网络形成的本组织与它组织(正式或非才正式组织)之间的关系(宏观).

　　其次,根据上述观点,我们可以通过分析新技术条件下的信息聚合与社群的构成,看新技术条件下网络组织微观关系下的纽带与锁扣特征.

　　与此同时,Web2.0技术一旦形成了独特的网络组织的信息聚合的单元结构信息茧房.信息茧房以惊人的速度吸引、聚合、黏着同类信息需求的人群,既精准又众多,同时,在网络的无限空间内每个信息茧房的个体都可能在共享编码与解码的过程中同时又在的相关网络组织之间游移,重新形成某个具有类似信息需求的信息茧房.于是,某些相关信息就会N次同时快速分解、吸引、聚合人群,形成N个相似子茧房.某信息的高速聚合与分享,可以将特定组织的特定意义传递延伸到极致(假设信息的异方在传递中无效),最终特定目标群体的共识达成,从宏观层面分析,该共识是由N个子茧房串成的信息长尾,,可以解释Web2.0可以让N个子茧房在一个特定的大茧房平台(立体、交互)流并达成共识,最终形成传统意义上的.解析第44届美国总统中奥巴马竞选团队的新策略,则验证了应用这一信息传播规律的成功可能.

　　还必须注意的事实是信息茧房在加固所有共识的同时,也被的信息茧房加固.组织传播期望达成的终极目标所面对的境况一是信息茧房锁扣了所有的共识与,二是所有的共识与都又可能被急速放大而达到前所未有的影响力.

　　可以认为信息茧房是信息聚合、共识达成的现代社会组织的最小单元,同类最小单元组织在动态的演变过程中经历N次的自然演变,互动、形成相互影响、达成某种范畴与意义的共识或冲突形成的社会基础.

　　对线;作为组织传播得以扩展的一个重要支点,在、经济领域尤为.以往对此研究主要聚焦于和他人在多重的、变化的语境和情景中的相互作用.对线;的原始意义是期望人解释与工作有关的陈述性的意义 12,以此实现决策参与,某些层次的对话在线性组织中是存在的,但效果并不显著.因此,要求给传播者平等的对线;始终是组织传播的重要环节.

　　Web2.0技术为组织传播提供了一个任何个体之间对话的可能.时下Social Networking Service (简称SNS,社会化网络软件) 的出现就是目前达到对话可能的最具潜力的,其可行性的基础是六度分隔理论.基于技术架构,任何个体的社交圈(也可称信息茧房)都可能被放大,形成一个大型社会化网络.SNS的出现使得任何组织试图通过对线;意图的现实.

　　美国第44届总统奥巴马的竞选团队(一种特定的组织形式)将这一技术平台的功能运用到极致,奥巴马在Facebook、Myspace、YouTube、

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