填平“就业洼地”还需打造“普惠高地宜兴中超电缆招聘

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“从以往的招聘情况来看，博士级别的人才，很少愿意到中小城市来，更别说到中小城市的企业中来。他们一般倾向于在高校研究机构中工作，因为‘心理感觉’比在企业中要好。”当地科技部门一位负责人说，宜兴很难留住一些高端人才。

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人才择业重视软

记者从科技部门了解到，除了对高端人才缺乏吸引力之外，目前以本科生等为主体的中端人才对来宜工作也比较“冷淡”。“我们在毕业找工作时，中小城市本身就不是第一选择，大家总想去大城市历练。”正在宜兴一家企业实习的大四学生小江说，宜兴大企业少造工收入偏低，中小企业多，小老板多，而吃住成本不比周边地级市低。

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“市牵头正在制定政策，从明年开始将针对吸引外来大学生开展就业、创业引领计划。”宜兴市人社局相关人士说，将就业领域详细划分并对具体人群进行培训指导；加大政策优惠力度和覆盖面并将这些利好宣传到高校校园。

宜兴上市企业中超电缆不久前由于订单增加，扩大生产车间，一时之间需要不少工人，在产业整合期，招聘本不应该困难，结果一连招了几个月才招到合适的人。“现在不光是外来中高端人才少，一些熟练的产业工人也面临流失的局面。”中超电缆人力资源总监李震说。

记者从当地人社部门了解到，目前宜兴针对硕士以上人才的鼓励政策与周边地区相比并不算薄弱，而在人才群体中占主体的中端人才很难享受到政策优惠。按照宜兴的政策，针对大学毕业生的租房补贴，只有985、211工程大学毕业生才能享受，而每年符合条件的本科生只有70人左右。

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产业成熟度成引才关键

“政策优惠可以对高端人才适当倾斜，但对中端人才的照顾也应该达到一定的覆盖面，改善他们的生活，形成一种惜才、爱才的良好氛围。”宜兴科技部门相关人士说。今年，中宜环保学院正式启动开学之后，从湖北来了首批200多名师生，环科园科技局为了让这些外来师生学习、生活得好，正在计划通过助学金、办理公交卡等一系列措施，让师生们享受到当地的公共服务，无生活之忧。

记者了解到，环保产业是当地的支柱产业之一，同时也是国家战略性新兴产业之首，正处在从传统制造业向服务业转型的过程中，亟需一批高端人才带动产业发展。与此同时，在周边与环科园形成竞争态势的环保产业集聚区已经有了类似吸引人才的政策，所以宜兴出此手笔招揽环保博士级别人才并不让人意外。

近期，宜兴市环科园与当地人社部门频频对接以推出引才新政策。从明年开始，环科园与南大、哈工大两所高校共建的两所研究院作为当地的市级事业单位，计划拿出40个事业编制专门用于对外吸引所需的环保类博士人才。记者调查发现，由于诸多原因，一直以来，宜兴不仅难留高端人才，对以大学本科生等为主体的中端人才也缺乏吸引力。为此有关部门正在反思并制定具有针对性的政策，改善中高端人才就业、创业以及生活，试图填平“就业洼地”，上述政策正是吸引人才的举措之一。

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宜兴一家环保企业的负责人表示，环保产业目前正处在转型的过程中，还未成熟。有了成熟的产业基础才会集聚相应的人才，未来能否吸引人气得看能否落地一批吸纳中高端人才的项目。

给人才更多普惠政策

长期从事人力资源工作，李震对外来人才少这一状况深有感触。“宜兴的支柱产业主要是传统产业，传统产业对中高端人才的吸引力不够强。”李震说，目前省内一些原本经济落后的地区为了吸引人才，推出的一些优惠政策明显超过经济发达地区，各地区间的“抢夺”日趋激烈。

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