【高校教师】沈阳体育学院2022年公开招聘17名学科、术科教师（第三批）

【高校教师】沈阳体育学院2022年公开招聘17名学科、术科教师（第三批）本站　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》等规定，结合我校实际，拟面向社会公开招聘高层次人才

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》等规定，结合我校实际，拟面向社会公开招聘高层次人才。现将有关事项公告如下：

　　（五）岗位所需要的其他条件,详见《沈阳体育学院2022年公开招聘高层次人才计划信息表（第三批）》。

　　曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

　　应聘要求具有博士学位人员，原则上不超过45周岁（1977年1月1日及以后出生）。在满足学历学位要求条件下，具有正高级专业技术资格的人员，原则上不超过50周岁（1972年1月1日及以后出生）。

　　应聘人员的资格条件或相关资历的计算日期为报名起始之日。海外院校毕业生取得的学历书应获得国家教育部认证。2022年普通高校应届博士毕业生可先行报名及考核，经考核、体检、考察、公示并于2022年12月31日之前取得毕业证书、书的，可按规定聘用，否则不予聘用。

　　报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其考试或应聘资格。

　　学校将严格按照公告及岗位资格条件，对考生报名资格进行审查确认。主要审查报名者提供的身份证、学历书以及应聘岗位信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消考生应聘资格。

　　术科教师采取技术技能水平测试、技术课试讲和面试相结合的考核方式；学科教师采取理论课试讲和面试相结合的考核方式；主要考核应聘人员的师德师风、思想素质、教育教学能力、科学研究能力、沟通表达能力和工作实绩等。考核形式为现场考核，考核成绩即为应聘人员的总成绩。

　　体检由学校统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的甲等医院进行。应聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向我校提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘人员提出申请的7个工作日内安排。

　　复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

　　由学校对拟考察人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　（一）受聘人员需与学校签订博士服务协议，享受安家费20万元（税前）,科研启动费10万元（纳入学校科研项目管理，并以项目带动为原则），并对外地来沈人员提供为期三年1200元/月的租房补贴。

　　（三）受聘人员在进校后首次参评上一级专业技术职务时，须符合《沈阳体育学院高校教师职称评聘工作实施办法》中科研业绩标准和条件，其中，进校前科研业绩成果可不受“第一署名单位”限制。

　　公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　（一）招聘考核不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　（二）应聘人员自报名至拟聘用人员公示期间（资格审查、考核、体检、考察），应确保报名时所填报的通讯方式畅通，以便我校联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。

　　（四）在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺，不进行递补。