一部手机就能找工作 直播带岗成为招聘用工重要渠道
直播带岗是近两年新兴起的一种线上招聘方式。具体来说,就是主播把需要招工的企业和岗位的工作及生活场景,用视频、图片等方式进行介绍,进入直播间想找工作的人可以随时向主播提问,主播和直播间的观众现场互动、解答问题,而这些网络直播间的带货主播叫作直播带岗主播。
不管距离多远,求职者不用出门,只要用一部手机就能找工作。直播带岗作为一种新型的招聘方式,在制造业用工需求量大的长三角、珠三角地区蓬勃兴起。江苏省是制造业大省,也是直播带岗网络平台报备企业最多的省份之一。在江苏的许多城市,直播带岗已经成为招聘用工的重要渠道。
昆山市人社局党委委员 人力资源管理服务中心主任 王建龙:每年新到昆山的用工量要达到30万—40万人,整体的用工量可能要达到180万—200万人之间。所以说这种直播带岗的模式,昆山做得比较多。
与传统线下招聘相比,用新媒体手段有它很多独特优势。尤其在今年,各地都在恢复和扩大生产,许多企业短期内需要大量用工,纷纷组织了招聘团队到劳务输出的省份招工。但这种线下方式毕竟花费的时间多、成本高,而用线上直播招聘的方式,不受空间和地域限制,能快速直接联系到全国各地的求职者。同时,直播招聘可以由带岗主播进行实时的现场视频展示,求职者能身临其境地看到企业和岗位的真实情况,并随时和主播交流,以便做出准确的选择。
科森科技公司员工 谢远森:看到他们拍的视频,看到公司的环境还是比较好一点的,感觉还是可以来看一下。在直播上填写信息,然后他(联系人)回你信息,加微信互相聊。
双方沟通情况后,初步都比较满意,于是小谢从贵州来到江苏昆山这家公司参加面试,并顺利通过,很快小谢就入职了。
小谢他们所在的这家企业在今年的春招中,有百分之二十五的员工是通过直播带岗招来。因为前期供需双方的匹配比较精准,这些员工的离职率大大降低。
科森科技公司人力资源总监 刘元亮:(以往)很多的新员工离职率最高的是在前七天,往往就是员工的信息、认知和实际的公司提供的匹配度不一致,让员工感觉到这中间有些误解。我觉得,线上解决了以前遇到的一些困扰,员工对企业了解的信息面更广,对企业的信任度会提升。
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- 编辑:王美宣
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