补齐数字经济人才短板

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近日，经人社部批复设立的我国首家数字经济人才市场——“中国重庆数字经济人才市场”正式揭牌成立，将为数字经济人才和企业提供一站式人力资源服务解决方案，打造成为高端数字经济人才培育基地、全国数字经济人才输送交流平台。

近年来，顺应数字经济发展趋势，各地大力推动城市和产业的数字化转型，对人工智能、大数据、云计算等领域的数字化人才需求大量增加。但与此同时，人才供给不足成为制约数字经济发展的关键因素之一。破解人才短缺困境，是当前和今后一个时期各地发展数字经济面临的重要任务。

在此背景下，中国重庆数字经济人才市场的建设显得尤为重要。这既有利于充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，促进数字化人才在市场中合理流动、合理配置和合理使用，也有利于依托重庆蓬勃发展的大数据智能化产业和企业，加快数字化人才的引进和培育，在西部地区形成数字化人才的聚集地和辐射源。

补齐数字经济人才短板，要用好用活“市场之手”。企业是引才育才用才的主体，人才的合理有序流动遵循的是市场法则而非行政手段。要克服政府在人才管理中的错位、越位等问题，充分尊重市场规律，形成市场需求、市场发现、市场评价、市场认可的人才引进和培育机制，以市场化的方法和手段对人才进行统筹配置，从而精准锁定人才，激发企业引才育才活力，激活人才价值，实现人才与企业、产业的互动共赢。

对地方政府而言，依靠政策“挖人”“抢人”，能解一时之渴，却非长久之计。要看到，数字化人才紧缺背后存在培养体系不健全、分布不均衡、存量资源缺乏有效利用以及城市营商环境不佳等多重因素的制约。长远看，吸引集聚数字化人才需要不断夯实产业基础、优化公共服务、提升城市品质。各地应结合本地数字经济发展实际，围绕产业链布局人才链，在人才服务保障、城市营商环境优化等方面多下功夫，打造好有利于人才成长和发展的市场环境和制度生态。唯有如此，才能确保人才育得出、引得进、留得住、干得好，进而更好地满足经济社会数字化转型发展需要。（本文来源：经济日报 作者：吴陆牧）

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