让主题教育成为企业发展的“催化剂”

　　新希望集团党委坚持抓整改、建机制、促发展

　　□本报记者李欣忆

　　11月22日，走进新希望集团党建馆，“用心创新用新正心”8个大字非常显眼，主题教育及党建工作的历程一一浮现。这个四川最大的民营企业，如何将主题教育和企业发展紧密结合，助力企业再上新台阶？“抓整改、建机制、促发展是一个系统工程，党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是战斗力。”新希望集团党委书记、副总裁张明贵如是说。

　　在生产一线抓整改

　　新希望质检办公室，质检工作繁琐枯燥，但质检技术部微生物班长韩锡凤却乐在其中。前段时间公司人员紧缺，除了安排协调好每个人的工作外，韩锡凤还主动要求加班分担工作，整个月只休息了两天；新希望乳业实验室，10年专注于科研的海归博士吴华星正在进行乳酸菌的临床试验，他的项目最近取得新突破：某种乳酸菌加入酸奶中有降血脂的效果……

　　这些平凡人的奋斗故事、身边榜样的典型事迹，都汇编成为《初心故事》，浓缩新希望集团近40年发展历程中爱岗敬业、开拓创新、诚信守法、无私奉献等先进人物的先进事迹。“榜样的事迹激励着我们为梦想奋斗，为责任担当。”去年刚入职的员工赵大川说。

　　新希望集团党委还坚持开门查问题，在生产一线、项目现场抓整改。“开门”问客户，针对管理半径较大的现实情况，通过设立网上意见箱、发放调查问卷、开展客户网络调查等方式，收集客户意见建议139条；“出门”问基层，集团党委班子成员到下属企业党组织专题调研，深入企业车间、班组面对面听取党员和员工的意见建议，查出激励机制不够活、关爱员工不够细等较为突出的问题，查出细分市场研究不够、个别下属企业员工管理有缺失等制约企业发展的问题；“闭门”问自己，召开对照党章党规查找问题等专题会议，党组织班子查摆出贯彻力执行力不强等问题，普通党员查摆出理论学习缺乏主动性持续性、个别党员作用发挥不够等问题。

　　让主题教育促发展

　　坚持抓整改、建机制、促发展，发挥主题教育对企业发展的“催化剂”作用，新希望集团党委在不断探索。

　　由新希望六和股份有限公司捐建的希望幼儿园最近正式交付使用，昭觉县洒拉地坡乡瓦呷村的学龄前小朋友终于有了家门口的幼儿园。近年来，新希望集团党委建立精准扶贫、乡村振兴、帮助就业、捐资助学、志愿服务等机制，到全省脱贫攻坚主战场凉山州开展“两新联万村·党建助振兴”行动，推动“民营企业参与乡村振兴战略倡议”，牵头实施“光彩事业”“美好计划”“暖冬行动”等公益行动，推动品牌形象大提升。

　　针对企业转型升级步子不大、科技人才缺乏等影响民营企业高质量发展的问题，新希望集团实施“五新”战略，即转换新机制、任用新青年、布局新赛道、探索新科技、承担新责任。以主题教育促进企业发展，2019年新希望集团预计将实现销售收入增长20%以上、利润增长30%以上、市值增长40%以上，正稳步建设具有全球竞争力的民营企业。