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“外部董事在董事会中相对弱势，话语权无限。” 据某央企上市公司董秘引见，外部董事表面上由国资委选聘，但现实操作中，企业董事长的看法对于外部董事的选聘和评价更为主要。

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2013年的一项统计显示，央企“一把手”（董事长、未设董事会央企的总司理、院长）昔时的平均春秋为57.11岁。按照央企高管副部级63岁、正局级60岁的退休春秋，能够预见从2015年起头，一批“50后、55前”的央企老总们将逐步淡出央企的舞台。

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对浩繁退休央企“一把手”而言，去其他央企担任外部董事，是他们继续阐扬余热的次要选择。如2013年4月从中国能源扶植集团董事长职位退休的杨继学，在2014年3月被聘为为中国轻工集团外部董事，2014年6月杨继学又被聘为另一家央企中国国电集团公司的外部董事；2014年1月退休的宝钢集团原党委、副董事长刘国胜，从2014年8月起头担任神华集团外部董事；中国节能集团原党委、副董事长陈津恩在2013年9月退休后，2014年 12月被聘为中国建材集团外部董事。

资深企业人力资本专家李元飞对《中国经济周刊》记者暗示：“现行机制下外部董事只是被聘用的董事，而不是真正意义上的股东，若是激励和束缚机制不到位，外部董事很容易被内化。”

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2004年，国资委起头在央企中奉行董事会，引入外部董事是的焦点内容，目标是通过选派代表出资人好处的外部董事，进一步改善董事会构成布局。2005年10月宝钢集团成为第一家启动董事会的央企，颠末10年的成长，目前国资委监管的111家地方企业中董事会试点企业已达74家，跨越 60家央企先后引入外部董事。

记者查阅材料后发觉，作为规范董事会轨制中最为环节的主体，目前外部董事这一群体次要由退休央企高管、高校学者、法令和会计界专业人士构成。

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这个“亦官亦商”的群体，退休之后的糊口模式也大不不异。

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8月24日，中国挪动原董事长、党组向全体员工发出了他职业生活生计的最初一封邮件。《中国经济周刊》记者按照公开材料拾掇发觉，本年以来，至多有18家地方企业“一把手”进行了调整，涉及能源、电力、汽车、通信等范畴。此中，包罗在内的6位央企担任人因春秋退出带领班子。

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有“钢铁界女强人”之称的上海宝钢集团公司原董事长、总司理谢企华在退休3年后，于2010年12月以67岁的“高龄”被国资委返聘出任中国国新控股无限义务公司董事长。国新公司注册本钱金45亿元，是共同国资委优化地方企业结构布局、次要处置国有资产运营与办理的企业化操作平台。2014年7 月，71岁的国新公司董事长谢企华正式退位。

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地方党校传授徐平接管《中国经济周刊》记者采访时认为，退休央企高管有很丰硕的行业履历和带领经验，他们情愿在分歧的平台继续阐扬能量，要多从反面角度对待。“市场经济下报答和贡献要对等，确不足热的（退休老总）要合理赐与报答，反之则值得商榷。”徐平说。

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