你可能要被“强制休假”

你可能要被“强制休假”好看的鬼片推荐 你还在无休无止加班吗？ 还在为休假找各种理由吗？ 好消息来了！ 你不仅可以放心大胆休假， 如果“沉迷工作不能自拔”， 强制休假送给你。 最近，《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》公布，对

你还在无休无止加班吗？

还在为休假找各种理由吗？

好消息来了！

你不仅可以放心大胆休假，

如果“沉迷工作不能自拔”，

强制休假送给你。

最近，《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》公布，对规范职工健康管理提出很多明确要求，强制休假就是其中的重要一条。

问：哪些人需要强制休假？

答：脑力和体力劳动负荷较重的员工

用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

除了强制休假，还有不少规范职工健康管理的举措。比如，用人单位应当配备职业健康管理人员，加强对特殊职业人群的健康管理，用人单位应定期开展职业健康培训，推进用人单位实行工间健身制度等等。

问：能在全国推广吗？

答：需要在小范围内试点和探索

强制休假制度要来了，最兴奋的当属网友。网友们纷纷表示，求全国推广！

先别说全国推广，这一条例目前还处在征求意见阶段，征求意见截止日期是8月5日。强制休假制度在深圳落地，也还需时日。

在深圳落地后，有没有在全国推广的可能呢？

业内专家认为，由于不同地区不同行业情况不同，强制休假制度的推行过程不宜操之过急，需要更长时间在小范围内进行试点和探索。

无论强制休假短期内会不会在全国普遍推广，都提醒我们，休息权是法律赋予劳动者不可侵夺的权利，休假更包含着人文关怀，富有现实意义。

问：会不会只是看上去很美？

答：制度刚性和有效性仍需观察

强制休假会不会只是看上去很美，能不能落到实处？

有专家认为，强制休假制度的刚性和有效性仍需观察。比如，一些靠加班起家的大企业，为员工提供不菲的加班费和其他福利，让员工甘心加班，这种情况怎么处理？有员工，假是休了，但回来发现被变相降薪、调岗，这种情况怎么办？

目前根据网友反馈来看，强制休假制度还有很多问题需要讨论。

其实，只要职工能好好休息，同时也不给企业增加负担，这样的强制休假制度，才有执行的基础。

你觉得强制休假怎么样？

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