CBA董事会和NBA球员工会

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“周琦事件”愈演愈烈，如今已经闹到周琦宁肯退出新赛季，也要跟老东家新疆队据理力争的地步。

虽然周琦正式宣告自己退出CBA新赛季了，他要用这样的方式对新疆队，对CBA不公正的规则给出抗议和回击，要和他们死磕到底。按理来说周琦已经把话说到这一步了，如果今日新疆队的注册大名单上没有出现周琦的名字，他就不可能再打CBA了，但是毕竟规则是人定的，尤其是在中国这个特殊的地方，有的时候规则是可以为一些特权球员，尤其是那种最有实力的顶尖超级巨星改变的。

限制周琦离开的CBA条款就是前几年落地的顶薪续约权，简单说，对于合同到期的核心球员，只要母队开出顶薪，他就不能加盟其他俱乐部。降薪之后顶薪年薪只有600万，一般俱乐部都会将核心留下。

这一条款是有一定的市场基础的。军备竞赛白热化下，各队会用各种方式挖人，投入大量资源培养的核心球员，如果合同到期之后就白白走人，对母队的打击势必很大；同时通过限顶薪来降低球队成本，所以俱乐部投资人都欢迎这个政策。年薪上千万的CBA球星在政策通过时因缺乏感知也没公开发出多少反对声，当然也有可能是找到了其他变通途径。

而这恰恰是这一条款的问题所在，制定时球员没有话语权和决策权，这一群体人数本来就不多，即便心里有意见也无处共鸣和表达，直到自己切身利益受损。

因为CBA现行的球员薪资管理办法，甚至CBA现在几乎决定所有事宜的相关会议，与会代表都是CBA董事会成员——所谓CBA董事会，简单来说就是CBA公司的股权归联赛的20支球队所有，每队持股5%，在CBA公司召开董事会时享有同等权益。

近年来CBA改制之后，所有的大事小情，比如联赛该打多少轮、是否要改变外援制度、疫情后复赛的注意事项等等，都是由董事会通过后，CBA公司再向社会发布消息的。这样的制度确保了联赛里中小球会的利益能得到保障，但问题就在于：薪资管理办法这种和球员切身利益强相关的政策，在讨论时也没有球员能参与其中。

个中是非曲直，近日已有太多阐述，因联赛情况复杂、双方各有立场，这件事显然并非三言两语就能掰扯清楚的，不过值得一提的是，球员的声音自始至终无法表达，他们所能做的只有遵守规则，其中的不合理性终于导致了如今“周琦事件”的爆发，于是舆论也好、球迷也好，都想起了大洋彼岸NBA球员在遇到类似问题时都有一个坚实的后盾，那便是NBPA，也就是俗称的“NBA球员工会”。

NBA球员工会，代表球员跟老板们谈利益分配，大到联盟整体收入的分成比例、小到各种福利，有一套成熟的协商机制。市场好了赚钱多了，球员相应获得更高的收入，市场低迷球员会被要求降薪等，劳资整体有一个规则，个体都需要严格遵守，规则解决不了的问题还有法律。

CBA没有球员工会，短期内看也不会有，但也不是说没有解决办法，如果周琦这一次提出这个条款的合理性问题，讨论和调整空间应该说是存在的。

球员工会的作用

近20年时间，NBA一共发生过两次（1998年和2011年）较大规模的劳资纠纷，造成了联赛停摆，这两次纠纷对未来NBA劳资协议的签订产生了巨大影响。所以要想了解球员工会，就必须先搞明白劳资协议到底是怎么回事。

所谓劳资协议是指，NBA（主席与30支球队的老板）与球员工会（代表所有球员）之间就球员合同规则、交易、收入分配、选秀、工资帽以及其他事项所达成的一份协议。其中，NBA所代表的是资方，球员工会所代表的的是劳方，双方之间的谈判为劳资谈判。

球员工会成立于1954年，主要职责是确保NBA球员的权益得到保护，给球员们场内外实现目标提供必要援助。在劳资谈判中，球员工会代表球员同资方谈判，为球员们争取利益，努力提高球员们的待遇。

劳资协议的核心就是收入的分成，资方觉得球员们拿的太多了，劳方认为球员们为联盟创造了巨大利益结果才拿了那么点儿，这就是分歧所在，每到劳资协议到期进行新一轮谈判时，劳资双方就会就收入的分成比例长时间扯皮。

以现在NBA的劳资协议为例，现行劳资协议生效于2017-18赛季，2023-24赛季后到期，双方可以在2022年12月25日前选择提前一个赛季终结协议重新谈判。可以想象，届时在谈判桌上，劳资双方将进行非常激烈的唇枪舌战。

而在遭遇突发性事件时，球员工会也会及时作出反应，为球员们谋利，比如这次疫情期间，NBA联盟建议在4月中旬球员们就开始降薪，但是球员工会不同意，表示要降薪也可以，但必须是从5月中旬开始降，而且只降薪25%，而非劳方提议的50%。

此外，劳资双方也不是处处都反目，比如最近相互合作为联盟中的球员们提供心理健康项目，以及合力为疫区捐款等。

工会主席有哪些牛人

球员工会主要有执行董事、主席、首席副主席、副主席组成，自1954年创办至今一共产生过14位主席，在工会中，没有肤色、国籍和种族的不同，只看实力！而14位工会主席中也确实出过不少牛人。

吃水不忘挖井人，球员工会首届主席是凯尔特人队著名球星鲍勃·库西，他一手创办了球员工会，并且亲自担任主席，至今他所定下的主体架构依旧没有改变。

历届主席

鲍勃·库西 1954–1958 汤姆·海因索恩 1958–1965 奥斯卡·罗伯特森 1965–1974 保罗·塞拉斯 1974–1980 鲍勃·兰尼尔 1980–1985 朱尼尔·布里奇曼 1985–1988 亚历克斯·英格利什 1988–1988 伊赛亚·托马斯 10/5/1988–2/13/1994 巴克·威廉姆斯 2/13/1994–9/15/1997 帕特里克·尤因 9/15/1997–7/10/2001 迈克尔·科里 7/10/2001–6/28/2005 安东尼奥·戴维斯 6/28/2005–11/19/2006 德里克·费舍尔 11/19/2006–8/22/2013 克里斯·保罗 8/22/2013- 8/8/2021 CJ-迈克勒姆 8/8/2021-

而近代比较有名的工会主席有“小鱼”费舍尔和克里斯·保罗。作为联盟总裁，斯特恩以强硬著称，最大化保障资方的利益，但是费舍尔丝毫不让，有时候还玩儿起太极，避重就轻，让铁腕斯特恩也拿他没辙。

此外，还有一些球员期待能够通过在工会中任职来改变固有的形象，比如篮网队的欧文。以前欧文给人的印象是优柔寡断，和队友之间关系处理得并不好，如今欧文是工会副主席，将来有望成为主席。不过在今年2月份欧文当选工会副主席时，前凯尔特人内线帕金斯就公开质疑，称工会此举是让“瞎子给瞎子带路。”

2013年，保罗正式成为球员工会主席，并在2017年连任这一职务。他还是执行委员会的成员，职责包括指导联合事务与决策。在保罗担任工会主席的第一个四年里，他参与篮网2016年12月的新劳资协议谈判，最终双方达成的协议将执行至2023-24赛季。那次谈判的结果，让不少球员受益，因为中产特例、双年特例和新秀合同的金额明显提升。

不久前，36岁的保罗和太阳达成4年1.2亿美元的续约合同，其中保障部分是7500万美元。他没有计划寻求再次连任工会主席的职务，而身为原来的副主席之一的麦科勒姆，成为了新一届的工会主席。自从2018年以来，麦科勒姆就担任工会的副主席，他在日常事务中也扮演了重要的角色。

另据名记沃纳罗斯基报道，在麦科勒姆成为工会主席后，副主席位置出现一个空缺，而凯尔特人的格兰特-威廉姆斯成为了新的工会副主席。现在，球员工会的主席是麦科勒姆，首席副主席是伊戈达拉，财务秘书是巴恩斯，副主席包括比永博、布罗格登、杰伦-布朗、欧文和坦普尔。

转眼间，NBA球员工会已经成立了67年，风雪波士顿之夜也过去了57年，经过如此漫长的斗争，保罗和他的伙伴们才能够在过去数年间不断提升球员权益，当然这也和NBA作为一个商业联盟越来越赚钱息息相关，只有在老板们越来越赚钱的时候，球员在谈判时才能挺直腰杆，比如在2020年的新一次会议中，当初巨星们拼死争取的退休金，在NBA已经被明文规定为：如果球员因为伤病结束生涯，不仅能够得到全部的保障工资，从保险公司得到的额外补偿也将从31.2万美元提升到250万美元。

但如果没有当初鲍勃·库西对于商业活动25美元的要价，又怎么会有如今250万美元的退休补偿呢。

小贴士：

CBA本土球员遇到争议时的解决流程分为三个阶段“CBA 联盟调解——CBA 联赛纪律与 争议解决委员会争议解决——中国篮协仲裁”。首先要向CBA公司寻求调解，若CBA联盟调解无果，接下来则由CBA联赛纪律与争议解决委员会进行仲裁，如果对仲裁结果不满，可向CBA联赛的上级主管部门中国篮协申请仲裁，周琦完全是按照规定的争议解决流程进行申请仲裁的，符合相关规则。

篮协权威人士向付政浩强调一点，中国篮协的仲裁将是CBA本土球员争议解决的最后办法。中国篮协也是本土球员问题争议的最终裁决机构。正常情况下，只要CBA联盟按照流程进行仲裁程序无误，篮协会认可CBA联盟仲裁结果。但理论上，篮协可以推翻CBA联盟层面做出的仲裁结果。一旦中国篮协做出最终的裁决结果，周琦、新疆男篮和整个CBA联盟均应该服从这一终裁结果。

|智慧中国

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