排超大幕落下，苏女何去何从，未来又是怎样的命运？

排超大幕落下，苏女何去何从，未来又是怎样的命运？慢慢扒掉美女的衣服 今年排超大幕落下，苏女有辉煌，有落寞，有欣喜，有遗憾。也许这就是人生，跌宕起伏，悬念丛生，历经坎坷，在拼搏中看到希望，在希望中跌入尘埃，在尘埃中品尝苦涩，在深渊中伺机崛起。 苏粉在南京机场迎接凯旋

今年排超大幕落下，苏女有辉煌，有落寞，有欣喜，有遗憾。也许这就是人生，跌宕起伏，悬念丛生，历经坎坷，在拼搏中看到希望，在希望中跌入尘埃，在尘埃中品尝苦涩，在深渊中伺机崛起。

苏粉在南京机场迎接凯旋的苏女

苏女虽然再次倒在决赛大门前，但排坛专业人士及排粉想必都看到了这支没有内外援、只靠自己筚路蓝缕、砥砺前行的队伍的锋芒：强力接应和主攻分庭抗礼，副攻拦网和背飞中间开花，一传防守趋于平稳坚固，二传光速喂球、调度合理。四强之后苏女横扫昔日苦主上海，决赛第一场以较大优势击败不可一世的天津女排。第二场，吸取教训的天津女排第一局尽管顽强搏击，仍然不敌江苏。然而意外发生了……

再讲如果，已经没有意义。人生没有重来，比赛不会再生。

刁琳宇坐轮椅回到江苏

折戟沉沙的苏女未来何去何从？关注苏女的排粉不会甘心，苏女也不会善罢甘休。小编认为苏女如果要再次站到联赛决赛门前冲击冠军，需做好：

保持队伍稳定性。苏女由于青训基础好，新的苗子能够层出不穷，这当然从源头上解决了人才的梯队性。但成年队就这么一支，编制内只能12-16人的名额，再多了就得“裁员”。李慧、赵静雪、唐宁雅、姜倩雯等队员年纪不大就早早退役，让位给青年队上来的小队员吴晗、周鑫亿、许璐瑶等人。在16-17赛季以及随后的全运会上，苏女人员齐整，斩获双冠，就在苏粉弹冠相庆、期待苏女开创一个王朝的时刻，惠若琪、陈展、姜倩雯等主力退役，李慧、唐宁雅、赵静雪等主要替补也退役了。苏粉期待的王朝还没来得及建立就土崩瓦解了。随后苏女名次下跌，去年跌到四强外。一直高水平的队伍来之不易，但来了保持更不易。为了保持队伍竞争力，敬请队员不要随意退役，为球队着想，为对得起自己从前的艰苦训练，也不要动不动就退役。

小宇在机场和粉丝坐电梯

呼吁江苏排球界高层重视江苏女排。尽管比较困难，但是苏粉仍然会向江苏排球高层建议：重视苏女的发展。

1、继续狠抓好苗子的遴选。这一点苏女高层已经做到了。江苏好苗子层出不穷，国家队各级年龄档次不断有江苏好苗子入选，其中不少人成长为省队、国家队主力。这一项工作敬请不断延续，不断为苏女、国家队输送可造之材。

2、安排好队员的出路。对于出成绩的队员安排好未来出路。当然现有的出成绩的队员基本都安排得不错。但是小编想谏言的是：切实保障继续拼搏的队员的出路。比如许若亚这样的队员，她大概率进不了国家队，但她仍然在为苏女奋斗。不能让她过早退役。前面的唐宁雅、李慧、陈展、姜倩雯等人已经过早退役了。这对维持高水平的江苏队伍是最大的支持。不然好不容易培养的一套熟练成型的队伍是个巨大的损失。要推倒重来，年龄搭配不合理，小队员很难融入已经成型的队伍。再等下一个周期，又要拉长时间，而且也不能保证前面的大队员不退役。如何循环往复，很难再把合练成型的7-8个人聚拢在一起。所以，如何接班，如何保持衔接，如何维系高水平团队不动荡，是摆在苏女面前的第一大问题。

3、能不能给予许若亚、唐宁雅这样队员延期安排原有工作的待遇？16-17联赛夺冠后，几个很好的替补队员和小惠一起退役。好不容易建立起来的优势一夜之间灰飞烟灭。不要说替补了，就是主力都缺失了，这对于致力保持夺冠实力的苏女来讲是致命的。唐宁雅、李慧、赵静雪、姜倩雯等几名年龄并不大的队员为什么退役呢？是害怕未来没有好的出路吗？是想趁着拿了双冠赶紧为自己找个好的归宿吗？江苏排协能不能给予这样的有实力的替补延期安排工作的待遇呢？就是继续拼搏，退役了按照原有联赛全国冠军的待遇安排工作。这样高水平的替补也不会匆匆退役了，对于维系队伍的高水平竞争力大有裨益。

4、可不可以发动企业成立第二家江苏女排俱乐部？这一点多数苏粉已经设想到了。当然还没有企业支持，所以无法实现。但这需要运作。篮球、足球俱乐部，经济发达的广东、浙江、上海都有多支俱乐部存在，纯商业化运作，有的已经取得了良好的成绩。女排在我国是深受观众喜欢的项目，中国女排、江苏女排成绩都不错。那么能不能有第二支纯粹商业化操作的江苏女排俱乐部呢？根据江苏女排人才库看，江苏完全有能力成立第二支商业化的女排俱乐部，运作参照恒大女排。教练、总经理、队员、后勤完全市场化运作，以江苏替补队员、退役队员、打不上球的富余人员为组队基础。江苏从来不缺排球教练。沈芒、施海荣、薛永业、邱爱华、张锦文等中年教练一直都在排球界工作，担任教练、助理教练、经理等职务，这些人完全胜任第二支俱乐部的工作。一旦成立，江苏女排的人才再也不会浪费，再也不会过早退役，也让她们有了用武之地，也给她们一个争夺全国冠军、竞争国家队队员的机会。

5、蔡导能否续约。从一些迹象看，蔡导有可能下个赛季离开江苏。或去国家队，或去其他俱乐部。如果蔡导离开，其精心打造的先进打法团队又将面临解体的悲剧。敬请蔡导尽量续约，江苏排协高层领导尽量挽留蔡导。

6、修正观念，打造一流队伍。苏女号称传统劲旅，但多年来只获得一年联赛冠军。究其原因，跟一些错误观念有关：

6.1、打球不是为了热爱，是为了谋求出路。一些队员过早退役，体现不出热爱排球的情感和信仰，仅仅是为了打球而打球、为了出路而打球。没有把排球上升到理想和信念的高度去追求、去热爱。

6.2、娇弱。也许江苏偏南方，队员娇弱的多，动不动就退役、生病、受伤，让队伍无法保持高水平的稳定性。建议今后选材着重身体素质、思想意志品质。弱不禁风的、动不动就想退役的不要来练排球了。

6.3、队伍流动观念。如果无法成立第二家俱乐部，那么现有人员的流动本着潜力大、作风顽强、特点鲜明等特点选拔青年队员充实到一队，无明显特点、身高不足、有身高但迟迟打不上球的队员可以早点退役，让位给有身高、有实力、特点鲜明的青年队员。

6.4、引援。联赛是可以引援的。但苏女很少引援。这一点给联赛出成绩增加了困难。别的强队在引援后，实力大增。苏女仍然靠自己的现有人员打，这对于实力和信心都是极大的考验。好在今年苏女凭借自己的艰苦努力打进了决赛。但明年、后年呢？如果仍然不引援，靠现有人马打天下，那么就做好打不出好成绩的思想准备。不要再有什么遗憾、埋怨、牢骚。别人补强你不补，那只能挨打、输球。

以上建议和观念，有的可能无法实现，但总归要提出来，说不定江苏排球界能看到，或可得到一丝触动和启发，也算小编对苏女的一点贡献。

来源：后排进攻