江西省胸科医院招聘工会（文体委员）工作人员公告

江西省胸科医院招聘工会（文体委员）工作人员公告本站　　江西省胸科医院因工作需要,结合实际,现面向社会公开招聘编制外（合同制）工会工作人员1名，特公告如下：　　江西省胸科医院始建于1950年， 2004年2月由“江西省肺科医院 ”更名为“江西省胸科医院”，同年9月增挂“江西省第三人民医院”牌子，2020年9月份正式获批为江西省公共卫生临床中心

　　江西省胸科医院因工作需要,结合实际,现面向社会公开招聘编制外（合同制）工会工作人员1名，特公告如下：

　　江西省胸科医院始建于1950年， 2004年2月由“江西省肺科医院 ”更名为“江西省胸科医院”，同年9月增挂“江西省第三人民医院”牌子，2020年9月份正式获批为江西省公共卫生临床中心。医院分两个院区：叠山路院区和红谷滩院区，设有胸外科、心血管内科、呼吸内科、肿瘤科、结核科、神经内科等临床医技科室30个，职能科室23个，其中有1个院士工作站，3个省医学领先学科，1个省医学领先建设学科，1个国家卫计委呼吸内镜培训基地，1个国家中医药管理局重点研究室。编制床位1000张，开放病床800张；现有在职职工700多人，其中正副教授、正副主任医师120名，医学博士7名，医学硕士80余名，硕士生导师9名。2021年获批开工的南昌九望新城新院区建设，总占地面积约为268亩，总投资25亿，设置床位1950张，将全面定位以“江西省第三人民医院为主，江西省公共卫生临床中心为辅的”平台建设，增设覆盖内、外学科近15个新型临床科室，利用5年左右时间将扶持重点学科专项突破，开启了“强专科、优综合”的特色发展新蓝图。

　　招聘对象基本要求：身心健康、品德端正；机关事业单位工作人员需提供所在单位出具的同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考。

　　如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向我院人事科咨询，确认符合条件后再填报，具体招聘如下：

　　专业、学历不限；有篮球等运动特长；且具有3年以上体育教学、教练相关工作经历；身高185cm以上；30周岁以下（1991年1月1日后出生）。

　　5、根据疫情防控期间招聘工作要求，按照南昌市新冠肺炎疫情风险提示（第210号）规定，现场报名审核时考生还需提供以下材料：

　　1）赣通码完整页面截图（方法：微信搜索“赣通码”，进入小程序，申领赣通码，完善个人信息生成个人健康码）。

　　2）现场资格审核日前，本人近14天旅居史完整页面截图并打印（可编辑短信“CXMYD”发送至手机运营商查询）。

　　3）对21天内已来（返）昌的中高风险地区人员实施“14+7”，即需提供14天集中隔离和7天居家健康监测的证明，以及隔离结束时和健康监测期满后各进行一次核酸检测为阴性的证明，隔离时间以最后一次离开高风险地区之日计算。

　　4）对14天内来自其他报告本地聚集性疫情地区的来（返）昌人员，实施“2+14”健康管理措施，即须持2日内核酸检测阴性证明，开展14天居家健康监测的证明，以及居家健康监测结束后的次核酸检测为阴性的报告单。

　　5）对14天内来自国内低风险省（自治区、直辖市）的来（返）昌人员，但其旅居的设区市（州、盟、地区）范围内有被精准划定为高风险地区的，或其旅居的县（市、区）范围内有被精准划定为中风险地区的，提供7日内核酸检测阴性证明。

　　2、考核内容：主要考察应聘人员职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。面试成绩须在75分（含）以上，否则不予聘用。

　　（一）根据面试成绩排名，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用自理。

　　（二）我院相关部门对体检合格人员进行考察，主要考察品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　（四）因体检不合格或自动放弃产生的岗位空额，按成绩从高分到低分依次递补，其他情况一律不予递补。

　　经考试、面试、体检、考察、公示合格后，按程序上报办理聘用等相关手续。所有聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格后正式聘用，有关待遇按我院现行规定执行。

　　1.经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状(体温37.3℃以上，出现持续干咳、乏力、呼吸困难等症状)的考生，不得进行现场报名和考核。

　　2.请考生注意个人防护，自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩，除核验考生身份及面试考核时按要求及时摘戴口罩外，应当全程佩戴口罩。

　　3.请考生近期注意做好自我健康管理，以免影响现场资格审核和面试考核。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。