民生论谈丨今年就业会更难吗
图片来源:新华社
张娜
近日,在社交平台不断爆出一些互联网公司裁员的消息。
近期,在疫情反复、经济下行压力增大、外部环境复杂严峻等因素影响之下,国内部分行业企业,特别是一些互联网公司开始“收缩”业务线,减员增效。
今年以来,互联网大厂“击鼓传花”式裁员消息不绝于耳,包括微博、小米、滴滴、知乎、拼多多等在内的一大批互联网知名企业,相继传出“人员优化”“业务线调整”的消息。
拉勾招聘发布的《互联网离职人才报告》显示,2021年年底,互联网行业人员优化趋势加剧。自去年12月至今,拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加,至3月份离职人数超276万,相比于去年同期增长2.1%,行业待业人员增加,求职者压力加大。
一边是互联网知名企业正在裁员,一边是上千万名大学生即将毕业。你喜欢岁月静好,现实可能是汹涌的波涛。
供给方面,据教育部统计,2022年预计我国高校毕业生将达到1076万人,比2021年增长167万人,规模和数量均创历史新高。这也是年度毕业生人数首次突破千万大关。另受疫情影响,近两年的海归留学生越来越多,导致高校毕业生的竞争更加激烈。有分析预计,今年国内的庞大求职形势大概率是这样的:1000万应届毕业生+80万海归留学生+百万考研失利者+百万考编落选者。此外,每年还有部分中职毕业生、初(高)中毕业未升学学生、退伍军人等进入就业市场,人数也要以百万计算。
一言以蔽之,2022年求职毕业生存量、增量叠加,劳动力市场上需要求职的毕业生人数将再创新高,总量压力明显加大。
需求方面,受疫情反复、经济下行压力、外部环境复杂严峻等多重因素影响,一些行业、企业的就业需求正在减少。2022年就业会更难吗?从目前看,不会出现失业率逼近红线的情况。
一方面,我国经济仍然保持强劲的增长势头。今年全国两会将2022年的经济增长率预期目标定为5.5%左右,超出大家之前的预判。让经济发展能够吸纳更多人就业。政府明确表示还有很多财政和金融工具进行经济刺激,有增长,市场就活跃,市场活跃了,就业机会就会增多。
另一方面,坚持就业优先战略、鼓励灵活就业。就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程,是社会稳定的重要保障。今年的《政府工作报告》34次提到“就业”,并提出一系列政策举措。面对需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,《政府工作报告》提出,“强化就业优先政策”“各地都要千方百计稳定和扩大就业”。
2022年,从中央到地方,就业优先政策加快落地。人社部表示,今年将把高校毕业生等青年就业作为重中之重,加大中小微企业吸纳毕业生的就业支持举措,实施百万青年见习岗位募集计划,简化优化毕业生的就业手续,拓宽市场化社会化就业渠道。
教育部近日发布通知,要求全国各高校书记校长主动走进园区、走进行业、走进企业,通过走访建立就业合作渠道、为毕业生挖掘更多岗位资源。教育部开展专项行动,要求高校“一把手”出马,既能一定程度上缓解求职焦虑,也为解决供需结构性矛盾提供契机。
总之,2022年,各级政府须在宏观政策方面坚持就业优先,把就业指标作为宏观调控取向调整的依据,让财政、金融、投资、消费、产业等政策形成合力,凝心聚力支持就业。
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