广州19名85后干部集中进镇街班子 释放出什么信号?
近年来,80后年轻公务员逐步进入重要工作岗位。去年6月11日,深圳市委组织部选调70名紧缺专业人才到街道任处级干部,其中80后占比近七成,最年轻的3人均在1985年出生。
广州也在加快选拔85后年轻干部的步伐,记者从白云区了解到,为迅速落实省委、市委关于加强优秀年轻干部工作部署要求,近日,白云区汇总建立了85后年轻干部人才库,选派了19名政治素质高、专业能力强、工作表现突出、有培养发展潜力的85后年轻干部,到镇街培养锻炼。值得注意的是,这批85后年轻干部将悉数“参与重点专项工作、参与镇街班子分工。”
政治上不合格“一票否决”,85后副处级干部已有4人
去年以来,中央、省委先后出台了培养选拔年轻干部的相关实施意见,市委组织部专门设立了干部队伍建设规划办,着力加强年轻干部的培养选拔。
对此,白云区委高度重视,在全区收集掌握85后年轻干部情况,开展年轻干部队伍建设调研,研究做好年轻干部培养选拔工作的有效对策。白云区在全区范围内摸查出30名85后年轻干部,其中副处级4名,正科级26名。“汇总建立85后年轻干部人才库,按工作经历、专业结构、年龄结构实施分类管理,加强85后年轻干部培养使用规划。”白云区委组织部方面介绍说。
为锻造忠诚干净担当的年轻干部队伍,白云区把政治标准放在选人用人首位,政治表现是首要了解的情况,政治上不合格的一律“一票否决”。据介绍,白云区通过召开85后年轻干部座谈会、开展干部工作调研等方式,深入了解85后干部政治表现和工作实绩,同时由纪检监察部门严把廉政关,白云区委组织部严把德才关、档案关,通过书记会、白云区委常委会专题研究,最终选拔出19名综合素质高的85后年轻干部。
这些年轻干部均为大学本科以上学历,专业涵盖法学、工程管理、规划建设、信息技术、农业管理、经济贸易、社会管理、财务会计等基层经济社会发展急需专业,其中研究生6人;12人近年来考核优秀或嘉奖,2人曾获得过三等功。
白云区委组织部方面表示,白云区紧扣“1358”发展思路和“强二优三”产业发展路径,坚持知事识人、依事择人,注重选拔那些有潜力、有发展前途、有冲劲敢担当的年轻干部,到基层参与重点专项工作、参与镇街班子分工。特别是根据各镇街特点,选拔急需的专业型人才进行个性化培养锻炼,如选派有招商投资经验的干部到需要优化营商环境的街道,选派规划建设专业的干部到查控“两违”任务较重的镇街,选派科技工业部门的干部到打造“数字科技城”的白云湖街道等。
完善考核机制,85后年轻干部“能上能下”
在实际工作中,白云区逐步健全完善年轻干部选育管用机制,构建系统科学的年轻干部培养体系。一方面,通过实地调研、年轻干部座谈会、工作实绩报告、急难险重一线考察了解等方式,发现培养年轻干部;另一方面,围绕政治理论、党风廉政、基层党建、履职能力、专业知识等方面设置培训课程,运用“行动学习”创新教学方式,引导年轻学员在“学中干”,在“干中学”,帮助年轻干部打开工作局面,提升履职能力。
11月25日
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- 编辑:王美宣
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