互联网巨头提前“抢人”

　　高校新学期尚未开学，互联网公司的“抢人”大战已打响。日前，腾讯、华为、巨人等企业陆续启动2020届校园招聘，开放网申通道。有业内人士指出，随着人才竞争越发激烈，提早开启校园招聘正成为各大企业抢夺先机的好办法。近年来，企业的校招形式也越来越丰富，开始用抖音、哔哩哔哩等“95后”更熟悉的方式塑造品牌形象吸引人才。

　　腾讯、华为等启动校招技术类岗位最吃香

　　根据腾讯的校招计划，2020年将招收3000~3500名应届大学生，分为技术、产品、设计、市场和职能五大类，技术类岗位占比最高，达到65%。腾讯招聘负责人接受媒体采访时表示，腾讯的业务正在从消费互联网向产业互联网拓展，招聘的岗位方向也会比以前更丰富，并且注重与传统产业融合。此外，云计算是目前腾讯着重发力的方向，开发类岗位中从事云计算开发方向的招聘需求也在增多。

　　实际上，早在今年6月，腾讯已经启动了针对优秀技术研究人才的招聘。从这次校招公布的信息来看，虽然常规面试时间设在9月下旬，但提前批面试在8月1日已经开始，8月上旬起，提前批的录取通知就陆续发出。这也意味着，新学年还未开始，就有优秀应届生被提前圈定。

　　华为在近日也发布了2020届应届生招聘公告，共有87个职位面向应届生，研发及技术类也占据了主流，包括数字化IT应用工程师、无线工程师等，分布在深圳、东莞、上海、杭州、西安、北京等多个城市。就在不久前，华为宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理，最高年薪达200万元，华为总裁办签发的电子邮件表示，华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才。

　　巨人网络2020校园招聘计划将面向应届毕业生开放技术类、游戏策划类、美术设计类、用户体验类、市场运营类、职能类等六个大类岗位，其中，技术类岗位是今年巨人校招核心需求岗位，游戏开发工程师招聘量最大。

　　“抢人”先抢时间招聘方式更多元

　　“我们是一家电子芯片公司，今年计划招聘近100名计算机软件、通讯、电子类应届生，想在9月到你们学校办一场校园宣讲招聘，不知能不能给安排场地？”陈龙是广州一通讯企业招聘负责人，暑假刚开始，他就陆续向一些高校招生就业处的老师咨询招聘事宜。“公司希望今年大量补充专业人才，但各单位都在抢优秀毕业生，所以我们也得加快脚步。”陈龙说。

　　记者注意到，近年来，“抢人”先抢时间成为不少企业校招的共识。除了通过网申提前圈定心仪人选，每年9月刚开学，各高校的企业宣讲会日程就排得满满的，每周少则七八场、多则十几场，大多是互联网、银行、通讯、快消类等企业。

　　一位不愿具名的高校就业指导中心老师表示，企业进校宣讲要安排场地和时间，但企业校招时间越来越早，全部接纳又怕影响学校的正常教学秩序，不让进来又担心本校学生失去机会，只能对“精挑细选”进校的企业。

　　业内人士指出，校园招聘提前白热化是因为在企业竞争中，人才竞争是关键，提早“圈人”是抢夺先机的好办法。

　　除了“抢时间”，企业招聘方式也越发多元。除了传统的招聘网站、校园宣讲会外，哔哩哔哩、抖音等视频类APP也成为大学生获取招聘信息的渠道。“95后大学生是在社交媒体环境下成长起来的一代，这也使他们拥有较强的认知能力，获取信息渠道多元化。他们愿意接纳文字、图片、视频等多种形式的信息，因此通过视频APP宣传可能成为企业未来重要且有效的宣传方式。”资深人力资源专家陈斌表示。

　　据悉，去年网易校招组就制作了一部名为“同学醒醒反鸡汤社会人成长指南”的就业指南，以搞笑的脱口秀形式，详细对应届毕业生在求职过程中所面临的职业选择、职场处事方式等问题进行了答疑解惑。普华永道去年校招季也在抖音上发布短视频，并获得不错反响。

　　网申建议

　　一、突出关键信息

　　企业在网申阶段收到的简历数目惊人，时常出现一个岗位近千名学生申请的状况。因此很多企业会以关键字/词等方式进行电脑筛选，拥有相应经历及关键字将成为求职者突出重围的有力筹码。

　　目前在某快消品公司工作的王希以其亲身经历提醒毕业生，在填写网络简历时，很多学生会忽略一些关键字导致简历“石沉大海”、比如专业方面，要根据意向公司的专业要求来填写，最好突出相关经历等。

　　二、写简历要有针对性

　　陈斌表示，一般来说，学生要认真填写企业给出的每项内容，对于开放性题目，尽量利用所给的字数限制，既别超出也不要太节省。简历中要保证“针对性”。“针对性可充分表达你的诚意，更重要的是，针对性强的简历可以匹配用人单位的需求。比如针对自己的职业定位与生涯规划选择适合自己的岗位、针对特定的岗位设计针对性版本的简历、根据岗位性质使用针对性的语言。”陈斌提醒，在申请过程中一定要注意诚信，切勿作假。