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　　拟聘任职员须与雇用单元签署聘任条约，限期不低于3年（含试用期，此中1-2岗亭的聘任职员该当在雇用单元最低效劳5年）。初度失业的职员试用期为12个月，其别人员试用期为6个月。试用期满查核及格予以定岗定级；查核不及格者消除聘任条约。

　　1.报名、照片上传：2025年2月20日09:00～2月24日16:00。照片请求：近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格局，巨细为20KB以下。

　　（6）2025年8月24日前，5年效劳期未满的新任命公事员、经公然雇用被江苏省处所各种奇迹单元聘任且3年效劳期未满的在编（在册）职员、有划定（含和谈明白）不得解职分开现事情单元（岗亭）的职员。

　　（2）资历前提中的“2025年结业生”，指在2025年结业并已获得学历（学位）证书，且现无事情单元的职员。此中，可以供给《结业生失业保举表》（原件）的一般高校结业生，获得学历和学位证书的日期可放宽至2025年7月31日中国网体育频道。

　　3.1989年2月至2007年1月时期诞生；依法退呈现役的退役甲士中国网体育频道，可放宽至1984年2月当前诞生。

　　在口试及格者中，按照测验总成就从高分到低分，按雇用岗亭数1:1的比例肯定进入体检人选（如测验总成就不异，口试成就高者在前。如测验总成就和口试成就均不异的，停止加试，取加试成就高者。下同）。

　　（5）南通市通州区教诲体育体系体例内西席和2025年结业的南通市通州区村落西席定向师范生。

　　体检由南通市通州区教诲体育局构造施行。体检前，有事情单元的报考者须供给单元赞成报考据实。体检尺度根据最新的《公事员任命体检通用尺度（试行）》施行。体检工夫、所在另行告诉中国网体育频道。体检用度由招聘职员自理。

　　资历复审需供给与报名时填写信息分歧的以下质料原件和复印件（考核原件，留复印件）。请事前顺次第收拾整顿，并将复印件装订后，供给现场复审。

　　（2）学历学位证书原件和复印件（2025届一般高校结业生供给自己的《结业生双向挑选失业保举表》原件（内容填写完好，院校盖印）和复印件一份。因特别状况没法供给《结业生双向挑选失业保举表》原件，可暂用加盖黉舍或院系公章的复印件替代，进入体检时必需供给原件）。留学返国职员需供给教诲部留学效劳中间的学历学位认证书。2023年、2024年择业期内未落实事情单元的一般高校结业生须供给地点黉舍出具的《结业生双向挑选失业保举表》原件（内容填写完好，院校盖印）、《一般高校结业生失业和谈书》原件（空缺，若为网签和谈须黉舍出具空缺和谈证实）及复印件一份，同时现场签署《择业期内未落实事情许诺书》（附件2）。

　　参与下层效劳项目标职员，如参与效劳项今朝无事情阅历，效劳期满且查核及格后2年内的，可招聘面向2025年结业生岗亭。

　　雇用单元与其签署开端和谈，收取学历学位证书原件（2025届结业生收取《结业生失业保举表》原件），并明白体检、考查相干请求。

　　（5）以2025年结业生身份报考的下层效劳项目职员，及以一般高校应届结业生应征退伍服任务兵职员需供给相干有用证实质料原件及复印件体育肉体600字。

　　1.招聘职员应认真浏览“网上报名诚信和谈”中国网体育频道，并按岗亭请求和网上提醒，实在精确完好地填写有关信息、提交报名质料。

　　体检及格职员进入考查。考查事情由南通市通州区教诲体育局会同雇用单元构造施行。考查事情参照《公事员任命考查法子（试行）》施行。考查构造单元订定考查计划，明白考查的内容、办法等。

　　2.资历复审工夫、所在。资历复审由南通市通州区教诲体育局会同雇用单元卖力。资历复审工夫定于2025年3月1日，详细工夫、所在和复审请求在通州人力资本网、通州区教诲云平台对外宣布。

　　6.获得故国大陆整日制一般高校学历的台湾门生和获得故国大陆认可学历的其他台湾住民招聘时按国度和江苏省的有关划定施行。

　　拟聘任职员须供给自己学历证书、学位证书等质料办结聘任手续。在划定工夫未能供给响应证书及质料的，打消聘任资历。

　　按照《江苏省奇迹单元公然雇用职员法子》（苏办发〔2020〕9号）相干划定，为打造长三角一体化沪苏通中心三角强支点都会硬核区，更好地提拔优良教诲人材，优化西席步队构造，尽力“打造新时期崇学通州，建立当代化教诲强区”，2025年江苏省通州中等专业黉舍面向社会公然雇用专业西席4名（全额拨款奇迹体例）。现将有关事项通告以下：

　　1.雇用单元根据本通告、国度和江苏省奇迹单元公然雇用职员相干划定对招聘职员的报名资历停止初审。资历初审时对招聘职员填报的信息有贰言的，应说明缺失或需弥补的内容，予以退回并请求其完美弥补后从头提交。招聘职员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询初核定见。

　　经测验、体检、考查、跟岗练习查核及格的拟聘任职员名单在南通市人力资本和社会保证局网、通州人力资本网、通州区教诲云平台停止公示，公示工夫很多于7个事情日。公示内容包罗雇用单元、岗亭称号、拟聘任职员姓名、学历、专业、结业院校、现事情单元、雇用测验的各项成就、总成就、排名等。拟聘任职员名单公示后，招聘职员如无合理来由抛却聘任资历的，雇用单元大概雇用主管部分能够在名单公示完毕后的1年内打消其再次招聘本单元大概本部分的资历体育肉体600字。

　　2.思惟政治本质好，酷爱教诲奇迹，具有优良的职业品德。遵纪违法，具有岗亭请求的身材前提和优良的操行。

　　经公示无贰言的拟聘任职员，由南通市通州区教诲体育局报南通市通州区人力资本和社会保证局审批，并由用人单元于2025年8月31日前与拟聘任职员签署聘任条约，打点聘任手续。同时，由聘任单元摆设岗前培训和培育方案，并摆设跟岗熬炼和顶岗练习，全程停止跟踪培育。

　　如对初核定见有贰言体育肉体600字，请实时向南通市通州区教诲体育局陈说辩论。联络电线.经由过程初审的职员，即报名胜利。未定时在网上确认报名资历、上传照片的，视为报名无效。过期不再供给报名效劳。

　　4.具有响应的西席资历证书（暂未获得响应西席资历证的拟聘任职员，报考1-2岗亭，须在打点聘任手续后2年内获得响应西席资历证，不然予以解职；报考3-4岗亭，须在打点聘任手续后3年内获得响应西席资历证，不然予以解职）。

　　对峙“公然、对等、合作、择优”的准绳，由南通市通州区教诲体育局会同雇用单元构造施行，南通市通州区人力资本和社会保证局到场并赐与指点，全历程承受社会各界和纪检监察部分的监视。

　　4.综合才能本质测试成就以百分制计较，设50分为及格分数线%和实践操纵（专业妙技）60%的比例计较综合才能本质测试成就。在综合才能本质测试成就及格者中，从高分到低分（末位同分的，一并进入口试。下同），按雇用岗亭1:5的比例肯定进入口试职员。不敷1:5比例的，按实践及格人数肯定进入口试职员。

　　（2）还没有消除规律处罚大概正在承受规律检查的职员体育肉体600字，刑事惩罚限期未满大概涉嫌违法立功正在承受查询拜访的职员；

　　（4）西席资历证书原件和复印件（暂未获得的可不供给）及考证陈述（中国西席资历网查询，网址为：）。

　　2.每人只能挑选一个岗亭报名。未经由过程资历初审的招聘职员，在报名期内，能够改报契合伙历前提的其他岗亭。资历初审经由过程后，不得变动报名信息，不克不及改报其他岗亭。招聘职员须利用在有用期内的第二代住民身份证停止报名，报名与测验利用的身份证必需分歧。

　　以一般高校应届结业生应征退伍服任务兵的职员，退役后1年内的，可招聘面向2025年结业生岗亭。

　　3.经由过程资历初审的报名流数未达划定开考比例的，将核减或打消该雇用岗亭。核减或打消岗亭状况在南通市人力资本和社会保证局网、通州人力资本网、通州区教诲云平台通告。招聘岗亭被打消的报名胜利职员可在2025年2月26日19:00～21:00登岸报名网站，改报其他契合前提的岗亭。

　　（4）国（境）外留学结业但停止报名前未获得教诲部留学效劳中间出具的《国（境）外学历学位认证书》的；

　　（3）《教诲部学历证书电子注册存案表》（在学信网上打印，网址：）。2025届结业生供给《教诲部学籍在线考证陈述》。

　　1-2岗亭的聘任职员入职后经查核及格中国网体育频道，按划定享用《南通市通州区优良教诲人材引进嘉奖法子（2025年择要-职业教诲）》各项报酬（附件3）。

　　1.具有中华群众共和国国籍，服从中华群众共和国宪法和法令，反对中国共产党指导和社会主义轨制。

　　2.口试情势：口试采纳模仿上课和辩论的情势停止。口试时考生按抽签次第停止备课、模仿上课和辩论，备课工夫30分钟，口试工夫15分钟（包罗模仿上课10分钟，辩论5分钟）。口试次要考查招聘职员的教诲讲授程度、构造和谐才能、本性心思、仪表举止等综合本质和言语表达、板书等讲授根本功。

　　3.测试内容：综合才能本质测试由笔试（专业实际）和实践操纵（专业妙技）构成，测试工夫180分钟，此中笔试工夫60分钟。次要考查招聘者的专业实际素养及专业理论操纵才能。

　　1.资历复审工具。网上报名经由过程资历初审职员。参与资历复审职员，应照顾报名相干质料，在划定工夫、所在停止资历复审。过期不参与资历复审的考生，视为主动抛却，打消综合才能本质测试资历。

　　（1）资历前提中“专业”请求参照教诲部宣布的专业目次和《江苏省2025年度测验任命公事员专业参考目次》。专业参考目次和雇用前提中都未列出的专业、留学职员的结业专业，由南通市通州区教诲体育局按照雇用通告中明白的专业前提、招聘职员所学专业课程、研讨标的目的等认定能否契合雇用岗亭的专业请求。专业称号曾经调解的专业，如调解前或调解后的专业契合雇用岗亭的专业请求，结业院校以书面情势证实调解前后的专业为统一专业或专业课程根本分歧，视为契合专业请求。

　　测验总成就以百分制计较。按综合才能本质测试成就占50%、口试成就占50%计较测验总成就（小数点后保存两位）。

　　雇用事情以本《通告》为根据，一经发明并查实不契合本《通告》划定和徇情枉法、故弄玄虚的，即打消招聘职员的招聘或聘任资历，并追查相干职员义务。

　　口试成就以百分制计较，设70分为及格分数线，口试成就不及格者不计较总成就。口试成就就地宣布。

　　雇用岗亭及各岗亭雇用前提等详见《2025年江苏省通州中等专业黉舍公然雇用专业西席岗亭简介表》（附件1，以下简称《岗亭简介表》）。《岗亭简介表》在南通市人力资本和社会保证局网（、通州人力资本网(、通州区教诲云平台（）通告。

　　在体检、考查、公示和打点聘任过程当中，因以下情况招致雇用岗亭呈现空白的，在该岗亭口试及格者中根据测验总成就从高分到低分顺次递补：

　　4.招聘职员须诚信招聘，不故弄玄虚、不违规违纪，须比较雇用岗亭请求照实填报小我私家信息，所填专业需与结业证书（学历学位认证书、结业生失业保举表）上专业完整分歧，不然按虚伪填报处置。在全部雇用过程当中，凡是有故弄玄虚、违规违纪举动者，一经查实，将按照相关划定别离赐与打消报考资历、测验成就体育肉体600字、聘任等处置，组成立功的依法追查刑事义务。除本通告还有阐明，大概国度、省还有划定外，信息实在性以报名时的实践状况为准。

　　网上报名初审经由过程的招聘职员，请于2025年2月28日09:00起至资历复审前登录网上报名体系打印准考据，过期义务自傲。请妥帖保管准考据，在资历复审、综合才能本质测试、口试等环节均需利用。

　　4.经复审，不具有报考资历、质料不全或质料信息不实影响资历复审成果的，打消其综合才能本质测试资历，被打消综合才能本质测试资历者如对资历复审有贰言，可就地向南通市通州区教诲体育局陈说辩论。

　　2023年和2024年一般高校结业生，若仍未落实事情单元，其档案干系仍保存在原结业黉舍，或保存在各级结业生失业主管部分（结业生失业指点效劳中间）、人材交换效劳机构和大众失业效劳机构的，和国（境）外同期结业且已完成学历认证但仍未落实事情单元的职员，可招聘面向2025年结业生岗亭。

　　综合才能本质测试成就、进入口试职员名单和《口试告诉》在通州人力资本网、通州区教诲云平台宣布。