北京三级公立医院绩效考核“扩容”

　　近日，北京市卫生健康委、发改委、教委、财政局、人力社保局、中医局、医保局共同制订发布《北京市三级公立医院绩效考核工作实施方案》。在对标国家指标的基础上，该《方案》新增5项指标，统一绩效考核体系，力推“互联网＋考核”方式，绩效考核结果与医院书记、院长任命相挂钩。

　　《方案》指出，北京市将建立考核指标体系，三级公立医院绩效考核指标体系由医疗质量、运行效率、持续发展与创新、满意度评价4个维度的60项指标构成。其中，国家卫生健康委规定55项指标，北京市根据本地实际情况新增病例组合指数、30天再入院率、每百名出院患者用血量、平均住院天数、传染病报告及时完整率5项指标。新增的5项考核指标，填补了资源效率、公共卫生等领域的考核空白。　　《方案》明确，北京市将建立考核信息系统，由北京市卫生健康委牵头建立适用于北京市西医医院、中医医院的绩效考核信息系统，利用“互联网+考核”的方式采集客观考核数据。统一使用规范编码和术语集。同时，推进以电子病历为核心的医院信息化建设，指导三级公立医院加强以电子病历为核心的医院信息化建设，加强临床数据标准化、规范化管理，确保考核数据客观真实。　　《方案》强调，各地、各有关部门要强化绩效考核结果应用。组织部门要将绩效考核结果作为选拔任用公立医院党组织书记、院长和领导班子成员的重要参考；卫生健康部门要将考核结果与医院评审评价、医学中心和区域医疗中心建设、临床重点专科建设、评优评先等工作紧密结合；发展改革部门将考核结果与重大项目立项、医疗资源规划等挂钩；教育部门要制定引导公立医院发展的支持政策；财政部门将考核结果与财政补助政策挂钩；医保部门根据考核结果及时调整医保政策；人力社保、财政部门将考核结果作为三级公立医院薪酬水平的重要参考。